Alunos e professores de escola local em frente às salas de aula doadas pela Roxgold
A Appian considera os padrões sociais, ambientais e de governança como elementos cruciais em todas as oportunidades de investimento e empresas de sua carteira
Iniciativas Voltadas Para As Comunidade
Programas De Infraestrutura Para Comunidades
A Appian apoia internacionalmente uma ampla gama de programas de infraestrutura para as comunidades, incluindo a construção de salas de aula, centros de saúde e poços de água. Além disso, a Instituição Filantrópica Appian Way busca contribuir para a saúde e educação igualitária de crianças nas comunidades e principais regiões em que a Appian investe.
Projeto de plantio e alimentação saudável na Escola Primária de Golang
Peak Resources, Tanzânia – Primeiro balde de água do poço doado
Recrutamento e Treinamento Locais
A Appian proporciona extensas oportunidades de recrutamento local e treinamento profissional para as comunidades vizinhas. As empresas do portfólio da Appian já criaram 4.560 empregos diretos em comunidades rurais e remotas e aproximadamente mais 11.000 empregos indiretos.
Cerimônia de inauguração da mina Santa Rita da Atlantic Nickel
Programa educativos com escolas regionais
Preferência Para Compras Locais
As empresas do portfólio da Appian já gastaram US$ 140 milhões em compras com fornecedores e empreiteiros locais. A Atlantic Nickel, a MVV, a Harte, a Avanco e a Roxgold continuam a dar preferência aos fornecedores locais nos contratos de aquisição de produtos e serviços.
Construção na MVV
Empreendimentos Comunitários
A Appian apoia financeiramente esquemas de empresas comunitárias e oportunidades comerciais locais, incluindo apoio a agricultores, doação de computadores, planejamento de resposta da comunidade à epidemia de COVID-19 e iniciativas de gestão ambiental.
Iniciativas de plantio na Roxgold
Membros da comunidade visitam o viveiro de mudas do projeto Serrote
Igualdade De Gêneros
A indústria da mineração não é convencional pois precisa lutar para atrair talentos do sexo feminino. Em 2019 mulheres formavam apenas 5,6% da turma de Engenharia de Minas do curso de Engenharia da Queen’s University. A Appian está dirigindo sua atenção para esse desequilíbrio de gêneros e encorajando as empresas de seu portfólio a oferecerem oportunidades iguais. Na Atlantic Nickel, cerca de 14% dos empregados são mulheres. 39% dos empregados dos serviços compartilhados, incluindo TI, cadeia de suprimentos, serviços jurídicos, financeiros e contábeis, são mulheres e no local da mina, 10% de todos os empregados são mulheres. Na MVV, 21% de todos os empregados são mulheres.
