A Appian considera os padrões sociais, ambientais e de governança como elementos cruciais em todas as oportunidades de investimento e empresas de sua carteira

Alunos da escola local na vila de Yaramoko próximo da Roxgold, uma das empresas da carteira da Appian, que produz ouro no oeste da África.

Responsabilidade Social Corporativa

A Appian considera os padrões sociais, ambientais e de governança como elementos cruciais em todas as oportunidades de investimento e tem o compromisso de trabalhar para assegurar que todas as empresas de sua carteira sigam os melhores padrões internacionais. A atividade minerária requer a colaboração de todos os stakeholders para apoiar o desenvolvimento do projeto em contrapartida para o grande benefício social e financeiro que uma mina pode trazer para comunidades isoladas e governos.

Como parte de seu processo de due diligence 360°, a equipe da Appian examina os aspectos sociais e ambientais associados com todas as oportunidades de investimento potenciais. Esse processo geralmente envolve uma análise abrangente dos passivos ambientais existentes, dos planos de reabilitação e fechamento, da legislação local e exigências para licenciamento, das comunidades locais e de outras minas em operação na região. A equipe da Appian está plenamente consciente da contínua necessidade de licença social para operar e de assegurar que todos os projetos e oportunidades de investimento avaliadas tenham uma licença social bem-estabelecida e duradoura.

2.300

Empregos diretos criados

6.000

Empregos indiretos criados

Princípios Para Investimento Responsável

A Appian foi aceita como signatária dos Princípios para Investimento Responsável apoiados pela ONU (os “Princípios”). Os Princípios são um conjunto de diretrizes aceitas internacionalmente, que buscam assegurar que todos os signatários adiram às melhores práticas de investimento responsável em relação às questões ambientais, sociais e de governança corporativa (“ASG”).

A Appian é signatária desde sua fundação e, aderindo aos Princípios, nos comprometemos publicamente em adotá-los e implementá-los, de maneira consistente com nossas responsabilidades fiduciárias.

Os seis Princípios são:
  • Incorporar os temas ASG às análises de investimento e aos processos de tomada de decisão
  • Ser proativo e incorporar os temas ASG às políticas e práticas corporativas relativas à propriedade de ativos
  • Buscar sempre fazer com que as entidades nas quais investimos divulguem suas ações relacionadas aos temas ASG
  • Promover a aceitação e implementação dos Princípios dentro do setor do investimento
  • Trabalhar unidos para ampliar a eficácia na implementação dos Princípios
  • Divulgar relatórios sobre as atividades e o progresso da implementação dos Princípios na empresa

Para saber mais sobre os Princípios, clique aqui.

Desempenho Das Empresas Da Nossa Carteira Com Relação Aos Temas Asg

Programas voltados para a saúde, a segurança, o meio ambiente e a comunidade permanecem consistentemente como prioridade máxima de todas empresas da carteira da Appian durante toda a vida do investimento. A criação de valor a longo prazo, que é o cerne do mandato da Appian, não é unilateral; é, sim, vista como uma oportunidade de retribuir às comunidades locais e ao meio ambiente através da implementação de programas sociais robustos e da adesão às práticas ambientais de Nível 1.

Todas as empresas do portfólio da Appian proporcionaram benefícios significativos para as comunidades locais e os stakeholders. Nossa crença em parcerias robustas com as comunidades locais levou à implementação de inúmeros programas sociais e aprimoramento nos conhecimentos e habilidades para os stakeholders locais.

Cada uma das empresas do portfólio da Appian mantém um programa abrangente voltado para a saúde, a segurança, o meio ambiente e a comunidade. Além de propiciar mais de 2.000 empregos diretos e oportunidades de treinamento para comunidades remotas, e outros milhares de empregos indiretamente, as empresas investidas da Appian realizam diversas iniciativas para beneficiar para as comunidades, tais como:

  • Programas de infraestrutura nas comunidades, incluindo a construção de salas de aula, centros de saúde e poços de água
  • Recrutamento local e treinamento profissional nas comunidades do entorno
  • Preferência para compras feitas junto a fornecedores e empreiteiros locais
  • Financiamento para apoiar esquemas de empresas comunitárias e oportunidades comerciais locais

Roxgold

A Roxgold demonstrou com sucesso seu compromisso de conduzir suas atividades de exploração e desenvolvimento mineral de acordo com as melhores práticas internacionais descritas nos Padrões de Desempenho da International Finance Corporation (“IFC”) sobre Sustentabilidade Ambiental e Social, que é um dos principais acionistas. A abrangente Política de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Comunidade (“HSEC”) da Roxgold garante que a responsabilidade ambiental e o envolvimento da comunidade permaneçam na vanguarda das operações do dia-a-dia, mantendo um ambiente de trabalho propício à saúde e segurança dos trabalhadores. Veja abaixo um breve resumo da política de HSEC da Roxgold:

  • Usar e desenvolver as melhores práticas internacionais para exploração e mineração
  • Implementar os requisitos ambientais, conforme especificados pelas autoridades de Burkina Faso e quaisquer futuras jurisdições em que opera.
  • Implementação das melhores práticas de saúde e segurança e responsabilização da liderança por sua aplicação
  • Cumprir os Padrões de Desempenho da IFC e as diretrizes aplicáveis
  • Estabelecer e implementar procedimentos adequados de comunicação e consulta com todos os stakeholders, conforme identificado no Plano de Engajamento dos Stakeholders.
  • Buscar alcançar um equilíbrio de crescimento econômico, progresso social e gestão ambiental em nossas operações, para garantir uma contribuição duradoura nas comunidades em que operamos.

Saúde e segurança

Desde o primeiro dia, Saúde e Segurança têm sido aspectos fundamentais da cultura da Roxgold. A dedicação da empresa aos Padrões de Desempenho da IFC é consistentemente demonstrada através da priorização da proteção da saúde e segurança da força de trabalho da Roxgold. O objetivo principal de zerar acidentes no local de trabalho foi reforçado pela participação ativa de todos os funcionários e subcontratados, além de impulsionado pela cultura exemplar de liderança em segurança da Roxgold. Graças à dedicação de todos os funcionários e subcontratados da Roxgold, a empresa alcançou o impressionante marco de 4,5 milhões de horas sem afastamento por acidentes desde o comissionamento da mina em maio de 2016 até o final do primeiro trimestre de 2018. Para tanto, a Roxgold realizou mais de 22.000 horas de treinamento em saúde e segurança desde o início das operações na mina de Yaramoko, incluindo 2.500 horas em treinamento de resposta a emergências.

Comunidade

A Roxgold permanece comprometida em desenvolver e manter relacionamentos positivos com as comunidades anfitriãs para garantir a continuidade da licença social para operar. A recente ampliação da área de mineração foi uma demonstração da parceria entre a mina e a comunidade vizinha. Essa relação positiva tem origem na implementação bem-sucedida de um amplo e respeitoso programa de envolvimento comunitário e de programas sociais tais como compras e contratações locais, restauração das atividades de subsistência, saúde e segurança comunitárias, e investimentos no patrimônio cultural e na comunidade local. Esses programas buscam garantir a proteção e o desenvolvimento da comunidade com o objetivo final de causar um impacto duradouro e positivo em todos os stakeholders locais.

O engajamento frequente e formal dos stakeholders, tais como reuniões trimestrais do comitê de monitoramento da comunidade, reuniões mensais nas aldeias, visitas às minas, e reuniões com as autoridades locais, combinado com o uso de indicadores-chave de desempenho, resultou na comprovada capacidade da empresa de desenvolver programas sociais pertinentes que atendem às expectativas dos envolvidos, incluindo o IFC, o governo de Burkina Faso e as comunidades locais.

Os programas sociais desenvolvidos pela Roxgold incluem: atividades de conscientização para controle da malária e do HIV nas aldeias em torno da mina, recuperação de estradas locais, apoio financeiro a festivais e rituais culturais, e o financiamento de projetos tais como construção de infraestrutura em escolas, poços de água, eletrificação solar de instalações médicas e apoio técnico e financeiro para as associações de mulheres a fim de desenvolver pequenos negócios. Esses programas são planejados, operados e monitorados com a participação dos stakeholders de forma a assegurar que os sucessos passados sejam uma semente para o futuro. A Roxgold também realizou amplas consultas às partes interessadas para identificar futuras oportunidades de continuar a retribuir às comunidades locais, o que resultou na identificação de 31 novos projetos de investimento comunitário para implementação em 2018, além dos 66 projetos implementados até hoje.

A Roxgold continua a implementar o plano de contratações locais, cujos resultados mostram que 49% dos empregados são da região em volta da mina Yaramoko e 87% dos empregados são de Burkina Faso. Esse sucesso em particular é devido à observação do enfoque “emprego local em primeiro” e pelo treinamento direcionado de residentes locais para oportunidades de trabalho específicas. Um exemplo desse treinamento direcionado foi o treinamento de 40 jovens não-qualificados da comunidade local para assegurar que todos os operadores do beneficiamento sejam recrutados localmente.

Além disso, foi implantado um plano de gestão de compras locais para maximizar os benefícios socioeconômicos locais gerados pelo projeto. Em 2017, foram gastos mais de um milhão de dólares nos arredores da mina e o total dispendido com bens e serviços em Burkina Faso foi US$96,4 milhões.

Ambiental

Uma vez que a Política de HSEC da Roxgold adere às Melhores Práticas Internacionais da IFC, a empresa está comprometida em conduzir todas as atividades de mineração e exploração de maneira responsável e sustentável. Para garantir que as melhores práticas ambientais sejam respeitadas de forma consistente, a empresa monitora continuamente todos os aspectos de suas operações por meio de um robusto sistema de gestão ambiental, que resulta na inexistência de impactos ou incidentes relevantes e de multas ou não conformidades após auditorias e inspeções governamentais. Além disso, a empresa alocou recursos significativos para atender a todos os objetivos ambientais relacionados ao planejamento de longo prazo para o fechamento das minas.

Como medida proativa para melhorar a biodiversidade e a qualidade de vida, a Roxgold emprega esforços e recursos significativos para minimizar sua pegada operacional e limitar seu impacto no meio ambiente. Além disso, a Roxgold financia um programa anual de reflorestamento comunitário, em associação com as lideranças, grupos de mulheres e jovens de Bagassi, o que já resultou no plantio de quase 100.000 árvores até agora nas aldeias ao redor do local da mina.

GALERIA

Avanco

Desde o desenvolvimento de recursos até a obtenção da produção às taxas projetadas e mais além, a Avanco tem mantido de maneira consistente sua ênfase na importância do excelente desempenho em ASG.

Saúde e Segurança

A Avanco continua a manter seu histórico exemplar em saúde e segurança, sem nenhum afastamento por acidente até o momento, destacando a excepcional cultura de segurança da empresa que é líder na indústria. Além das práticas de trabalho responsável demonstradas por todos os empregados da Avanco, a empresa já conduziu programas de treinamento em saúde e segurança para centenas de funcionários para assegurar que todos os procedimentos de segurança sejam adaptados para se adequarem ao ambiente de trabalho da operação Antas North.

Comunidade

A Avanco desenvolveu e mantém com sucesso um relacionamento positivo com membros da comunidade local através da implantação de diversos programas sociais e da integração de membros da comunidade na força de trabalho da mina Antas North.

Os membros da comunidade local são consistentemente priorizados para contratos de emprego e serviços sendo que 95% dos empregados, subcontratados e prestadores de serviços em Antas North residem no Estado do Pará. Além de propiciar oportunidades de emprego direto, a Avanco buscou apoiar os negócios e fornecedores locais, contratando uma firma de catering local para fornecer mais de 7.500 refeições por mês para todos os empregados que estão atuando na operação Antas North. Adicionalmente, os trabalhadores locais são selecionados com preferência para realizar serviços eventuais no canteiro da mina, tais como colocação de cercas.

Ambiental

A partir de uma perspectiva ambiental, a Avanco continua a empregar as melhores práticas da indústria e um programa de reabilitação proativo. Para assegurar um desempenho ambiental “nível um” consistente e em conformidade, a Avanco monitora constantemente todos os aspectos da operação Antas North, incluindo uma rigorosa política de gestão de rejeitos, buscando com regularidade consultores independentes. A Avanco permanece dedicada a retornar o meio ambiente em melhor estado do que as condições pré-mineração da propriedade Antas North. Trabalhando com essa meta em vista, a equipe continua a revegetar com sucesso os depósitos de rejeitos à medida que o empilhamento de material é concluído em várias regiões de despejo. Muitas das árvores e plantas nativas utilizadas para reabilitar os depósitos de rejeitos foram trazidas do viveiro da Antas North, implantado e doado pela equipe da Avanco num esforço de retribuir às comunidades locais. Além de oferecer muitas oportunidades de emprego aos membros da comunidade local, o viveiro também é usado para realizar programas de treinamento para os fazendeiros locais.